一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

深入貫徹黨的人才工作精神，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和學(xué)科建設(shè)與專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)規(guī)劃，多層次、多渠道、個性化引進專業(yè)技術(shù)人才，加快人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，更好更快地提高醫(yī)院整體學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

二、招聘對象、基本條件及待遇

（一）緊缺專業(yè)技術(shù)人才

1、基本條件

（1）高級職稱專業(yè)技術(shù)人員：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科，學(xué)士及以上學(xué)位，二級甲等及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷10年以上，省級三甲醫(yī)院專業(yè)進修經(jīng)歷1年以上，年齡一般不超過45周歲。確有突出專長的可以適當(dāng)放寬。

（2）中級職稱專業(yè)技術(shù)人員：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科，學(xué)士及以上學(xué)位，二級甲等及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷5年以上，省級三甲醫(yī)院專業(yè)進修經(jīng)歷1年以上，年齡一般不超過38周歲。確有突出專長的可以適當(dāng)放寬。

（3）已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并完成規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡一般不超過32周歲。

（4）已取得執(zhí)業(yè)資格的住院醫(yī)師：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡一般不超過28周歲。

（5）高等醫(yī)學(xué)院?；蚓C合性大學(xué)醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)生：第一學(xué)歷為本科，學(xué)士學(xué)位，一般應(yīng)為應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、待遇

來院正式工作，與醫(yī)院簽訂聘用/勞動合同或服務(wù)協(xié)議后，享受以下待遇：

（1）工資及福利待遇

工資待遇和崗位津貼與院內(nèi)同類崗位同級別人員相同。

根據(jù)招聘人才類型給予一次性購房補貼，退休或工作滿20年后，各項考核合格，工作得到院領(lǐng)導(dǎo)及科室人員認(rèn)可，購房補貼所有權(quán)歸屬個人。

具體購房補貼標(biāo)準(zhǔn)見下表。

備注：每年度根據(jù)具體情況可能調(diào)整補貼標(biāo)準(zhǔn)；特殊情況另行研究確定。

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位

聘用人員具備高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有二甲及以上醫(yī)院臨床醫(yī)技科室主任、副主任任職經(jīng)歷的，經(jīng)考核合格后聘任為科室主任（或享受正職待遇的副主任）、副主任。

（二）高層次專業(yè)技術(shù)人才：包括國內(nèi)具有影響力的學(xué)科帶頭人、具有突出專長的技術(shù)骨干及有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員。

1、學(xué)科帶頭人基本條件

（1）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷，具備一定的學(xué)術(shù)影響力；

（2）臨床工作能力強，技術(shù)水平處于國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益；

（3）有較強的科研管理能力，主持開展過市級以上科研項目，近3年內(nèi)獲得過市級二等以上科研獎勵；

（4）有較強的行政管理能力，在三級甲等醫(yī)院科室管理中有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（5）擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會、中國醫(yī)師協(xié)會市級專業(yè)學(xué)會副主任委員以上職務(wù)、省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)者優(yōu)先考慮；

（6）年齡一般不超過50周歲。

醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專長的可以適當(dāng)放寬。

2、技術(shù)骨干基本條件

（1）碩士研究生及以上學(xué)歷、中級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員；

（2）有較強的臨床工作能力和科研能力，具有突出專長，技術(shù)水平省內(nèi)先進、市內(nèi)領(lǐng)先，可獨立開展工作且能帶動本學(xué)科開展多項新工作、新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟效益，近5年來有較突出的工作業(yè)績；

（3）高級職稱人員年齡一般不超過45周歲，中級職稱人員年齡一般不超過38周歲。

醫(yī)院學(xué)科建設(shè)急需人才且確有突出專長的可以適當(dāng)放寬。

3、高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員基本條件

（1）獲得博士學(xué)位的統(tǒng)招研究生；

（2）獲得碩士學(xué)位的統(tǒng)招研究生；

（3）導(dǎo)師為國內(nèi)知名專家的優(yōu)先考慮；

（4）博士研究生年齡一般不超過40周歲，碩士研究生年齡一般不超過35周歲。

4、待遇：購房補貼和科研經(jīng)費等資助標(biāo)準(zhǔn)按本辦法執(zhí)行，其他待遇參照《高層次專業(yè)技術(shù)人才引進管理暫行辦法》。

備注：每年度根據(jù)具體情況可能調(diào)整補貼標(biāo)準(zhǔn)；特殊情況另行研究確定。

三、招聘方式

根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才類型和意愿，采取人事關(guān)系正式調(diào)入我院、面試考察直接聘用/錄用、參加招聘考試聘用/錄用和約定服務(wù)期限協(xié)議聘用等多種方式，簽訂聘用合同/勞動合同或服務(wù)協(xié)議，符合事業(yè)編制條件的聘用人員辦理人事代理事業(yè)編制。

四、人才招聘的評價和實施

全院各部門、各科室和全體職工均有權(quán)利和義務(wù)對適合我院實際的專業(yè)技術(shù)人才進行推薦并幫助聯(lián)系。

醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)招聘專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)技術(shù)能力評價工作。

人事科負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才招聘的具體實施工作。

五、招聘人才的管理

（一）招聘的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來院報到，簽定聘用合同/勞動合同或服務(wù)協(xié)議并完成執(zhí)業(yè)注冊后醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）服務(wù)期根據(jù)招聘的專業(yè)技術(shù)人才類型分別約定，前12個月為試用期，試用期結(jié)束時，由醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會組織對其進行考核，提出考核意見。對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的人員，醫(yī)院有權(quán)解除合同或協(xié)議，同時收回已兌現(xiàn)的相應(yīng)待遇。

（三）日常管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為招聘的專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。招聘的專業(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（四）到院工作不滿服務(wù)期限，因各種原因離開醫(yī)院的人員，應(yīng)按照合同或協(xié)議約定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。